按：自弘揚工匠精神愛崗敬業(yè)主題教育活動開展以來，押運一大隊認真落實公司黨總支的部署和要求，一步一個腳印地不斷把教育引向深入，取得明顯成效。在進入查擺整改階段之前，該大隊的領(lǐng)導(dǎo)不等不靠，認真聯(lián)系實際，突出工作重點，及時對這一階段的工作提出了針對性、操作性、實效性較強的實施意見?，F(xiàn)將他們對查擺整改階段的安排實施意見原文印發(fā)于后，請參閱借鑒。
公司黨總支部署安排弘揚工匠精神愛崗敬業(yè)主題教育活動已進入查擺整改階段（7月16日至8月15日），為確保這一階段的活動扎實有效，我大隊要圍繞今年以來，在押運勤務(wù)業(yè)務(wù)中存在的問題，進行分析和整改，并結(jié)合公司通報的兩起違法違紀(jì)事件，開展自查自糾與討論，查擺問題，整改不足，警鐘常鳴。具體工作意見如下：
第一、開展學(xué)法、懂法、守法教育活動。組織員工認真學(xué)習(xí)和掌握刑法、治安管理處罰法和道路交通安全法的一些條款，具體學(xué)習(xí)內(nèi)容，按公司印發(fā)的有關(guān)資料進行學(xué)習(xí)教育。通過法制教育，使每個員工知道在日常生活和工作中該做什么、不該做什么，進一步認清違法的后果，特別是對個人、對家庭、對單位的危害，自覺養(yǎng)成遵紀(jì)守法的良好習(xí)慣。
第二、按照教育活動方案開展工作，把查擺問題制定措施工作做實做細，把教育活動每一個環(huán)節(jié)評比好鞏固好，把各階段的教育活動安排好、組織好、落實好。開展員工行為規(guī)范問卷調(diào)查表和談心制度、家訪等活動，切實掌握每位員工的行為動機和異常情況，針對有極個別情緒的隊員進行摸底家訪，做到心中有數(shù)，用心幫扶，認真解決隊員的實際問題。
第三、嚴(yán)把錄用關(guān)。凡是進入我大隊的每位員工，都要通過公司的嚴(yán)格審查錄用，必須通過公安機關(guān)政審，經(jīng)過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)校的合格培訓(xùn)，以上條件缺一不可。嚴(yán)格遵守押運員工的十條禁令，對精神有疑病和嚴(yán)重違法亂紀(jì)、違犯禁令者，一律開除或辭退。
第四、提高學(xué)習(xí)認識，端正態(tài)度。弘揚工匠精神是精英員工的行為準(zhǔn)則，這就要求每位員工積極參與學(xué)習(xí)教育中來，不斷提升自己、超越自己、創(chuàng)造自己、成就自己。組織員工從思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)技能、遵章守紀(jì)、操作流程、服務(wù)質(zhì)量等方面，認真查找存在的主要問題和風(fēng)險點。重點解決部分員工滿于現(xiàn)狀、行為懶散、違規(guī)作業(yè)、貪圖省事等現(xiàn)象。按照工匠精神的要求，結(jié)合我大隊押運工作實際，要求大隊及個人制定出整改計劃，并賦予行動中。
第五、勤務(wù)安全方面。押運勤務(wù)安全是我大隊工作重點，我大隊要堅持時刻繃緊安全弦，做好每天講安全、抓安全，保障每次勤務(wù)的安全運行。要不定期召集各車長進行安全勤務(wù)教育，讓各車長在復(fù)雜情況和特殊地段，能夠提高警惕，明確以安全為目的，經(jīng)?？偨Y(jié)好的工作方法，確保勤務(wù)安全。教育每個隊員都牢固樹立安全勤務(wù)的工作目標(biāo)，做好勇于擔(dān)當(dāng)，并能夠與大隊完成公司簽訂的《安全管理目標(biāo)責(zé)任書》，確保人、車、槍彈、標(biāo)的物的安全，確保公司和大隊內(nèi)部的安全穩(wěn)定。
第六、客戶服務(wù)方面。服務(wù)質(zhì)量是押運工作的生命線，是我公司賴以生存的發(fā)展基礎(chǔ)。大隊班子成員要認真帶領(lǐng)隊員堅持以客戶至上、熱情服務(wù)的原則，樹立文明服務(wù)觀念，急客戶之所急，想客戶之所想。嚴(yán)抓服務(wù)態(tài)度及質(zhì)量，努力實現(xiàn)全年零投訴目標(biāo)。每月征求被服務(wù)單位的意見，或召開聯(lián)席會議，集思廣益，查擺問題，及時整改。對員工進行經(jīng)常性的服務(wù)意識教育，讓員工自覺的找準(zhǔn)角色，擺正位置，自覺的搞好服務(wù)，不得與被服務(wù)單位發(fā)生任何沖突，努力將服務(wù)質(zhì)量提高到最佳水平。
以上措施我大隊全體員工必須嚴(yán)格遵守，在執(zhí)行過程中如有不妥，可及時提出，經(jīng)研究后逐步完善，使員工更加有章可依，行動自覺，團結(jié)協(xié)調(diào)，努力拼搏，圓滿完成各項任務(wù)。